京王キッズプラッツでは、より良い保育士へと成長してもらうために、さまざまな研修を実施。また、京王グループだからこその福利厚生制度をご紹介します。

学び

入社前研修

毎年3月中旬に実施(1日間)。京王キッズプラッツの保育で大切にしていることについて、社長、施設長、本社スタッフから話をし、京王グループの一員 としての心構えについて学びます。また、ビジネスマナー研修やコンプライアンス研修もあり、社会人としての基礎を身につけます。
※入社後には、フォローアップ面談なども実施。

OJT(園内研修)

保育の現場で、主任、先輩社員から指導を受けます。その際、京王キッズプラッツの保育に関する考え方、子どもの成長段階においての具体的な関わり方を1 冊にまとめた「保育のこころ」を使用。京王キッズプラッツの保育士としての知識と技術を実務を通じて身につけます。
<研修内容>
子どもの発達をとらえた関わり方、危機管理、感染症対策、アレルギー対応、衛生管理、食育、保護者対応など

集合研修

例年秋に実施。外部の講師をお招きし、最先端保育の考えや日々変化する保育について学びます。「乳児保育の大切さ」や、「保育所保育指針から学ぶ」など、 毎年テーマを変えてお話を伺っています。各施設のスタッフが集まり、同じ研修を受けることで、保育に向きあう共通意識を育みます。

その他研修

・ハラスメント研修や中堅社員研修などの京王グループ合同研修
・「子どもの文化学校」「保育プラザ研修」「サマースクール」などの保育研修
・農林研修
など

福利厚生

記載の休暇や各種手当は一部です。京王グループ独自の制度も利用できます。

休暇

休日 年間休日・休暇日数120日

有給休暇(前年度取得率約80%)、結婚休暇、産前産後休暇、育児休職、忌引休暇、 看護休暇、介護休暇、勤続褒賞休暇 など

各種手当

正社員・パート社員共通

通勤手当(月額上限3万円)、残業手当(発生時 全額支払)

正社員のみ

資格手当(保育士・栄養士・看護師)、キャリアアップ手当(基本分、キャリア分)、住宅手当(規定あり)など

その他

借上社宅制度 持株会制度(京王電鉄株)
京王グループ共済制度(ピンクリボン補助金、各種給付金、拠出型企業年金保険など多様な制度が利用可能)
京王グループ優待制度
福利厚生倶楽部(全国の映画館やレジャー施設などの割引)
インフルエンザ予防接種費用の全額会社負担 ストレスチェック
保育士資格取得支援制度(受験料等補助)
京王グループヘルプライン など